Apoyando la empleabilidad del sector lechero

No cabe duda que la mano de obra disponible se ha ido contrayendo de forma sistemática en el último tiempo en nuestro sector, y si bien no existe una cifra actualizada, el Censo de 2017 muestra el siguiente escenario general: un 87,8% de la población total habita en áreas urbanas, en tanto que 12,2% vive en las zonas rurales. Pensamos que nuestro sector no es ajeno a esta realidad y cualquier iniciativa que permita mantener la fuerza laboral debe ser apoyada y conocida por los productores de leche del país. Para hacer frente a este escenario como entidad gremial estamos trabajando en distintos campos. Por una parte, hemos participado activamente en la Mesa Laboral Lechera, donde trabajadores y empleadores abordamos distintas materias relativas a las condiciones laborales, dentro de los cuales la capacitación está presente, y por otro lado, nos sumamos al Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) del Sector Lácteo, integrado además por representantes de la industria y el Estado, cuyo objetivo es mejorar la oferta de formación y capacitación de los trabajadores, aumentando la competitividad y productividad de sus labores, mediante la actualización de perfiles, alineados con los requerimientos de nuestra actividad. Asimismo, recientemente hemos buscado potenciar la empleabilidad del rubro, a través de la realización en conjunto con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), del Encuentro Empresarial Virtual (EEV): “Beneficios del subsidio al empleo, una oportunidad de empleabilidad», en el contexto de la pandemia Covid-19. En la cita, que se llevó a cabo el pasado martes 10 de noviembre, contamos con la participación del Director Nacional (s) del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Ricardo Ruiz de Viñaspre; del Director Regional en la Región de Los Ríos, Rafael Foradori; del Director Regional en la Región de Los Lagos, Sergio Haeger; y de Rodrigo Valdivia, Jefe del Departamento de Empleo de Sence. Los expertos nos presentaron las líneas disponibles para subsidiar el empleo con foco en incentivar el regreso de los trabajadores suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo (LPE), situación que no verificamos en nuestra actividad, tras haber sido declarada como esencial para enfrentar esta pandemia, pero también existe otra herramienta para promover la contratación de nuevas personas en las empresas. En este sentido, el subdirector nacional de SENCE nos ha llamado a revisar y postular a los subsidios disponibles y de este modo colaborar dinamizar el empleo en nuestro país, ante las difíciles circunstancias laborales generadas a consecuencia de la crisis sanitaria generada por el Covid-19, que ha provocado estragos económicos y laborales, estimándose una pérdida de cerca 2 millones de empleos en los últimos meses a raíz de la pandemia.

De este modo, se presentó el beneficio que incentiva el regreso de trabajadores con contrato suspendido bajo la línea REGRESA, destinado a las empresas que han retornado a trabajadores suspendidos en sus funciones bajo la Ley de Protección al Empleo (LPE), y que incluye un pago que será de 160.000 pesos mensuales por cada trabajador o trabajadora, con un límite máximo de 6 meses. Una segunda línea disponible se denomina CONTRATA, que promueve la contratación de nuevas personas en las empresas, financiando parte de la remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($979.500). Está disponible para todas aquellas empresas que puedan generar nuevas contrataciones en los próximos seis meses a contar del 29 de septiembre hasta el 31 de marzo de 2021. Lo que se busca es contribuir a que el sector privado cree trabajo y contrate personas, ya que existe el convencimiento en el gobierno que no hay mejor recurso público invertido que fomentar el empleo. En este contexto, como Fedeleche hemos presentado un panorama general sobre la situación actual y particularmente, relevando los grandes esfuerzos que se hizo como cadena para mantener el pleno funcionamiento del rubro. Además, hemos valorado la posibilidad de conocer en detalles estos instrumentos en momentos en que la actividad muestra una recuperación productiva respecto de su pasado reciente.

En ese sentido, sabido es que pasamos por un periodo bastante crítico en los últimos 5 años, con un estancamiento de la producción, con mucha pérdida de productores y cierre de lecherías, porque, en definitiva, las condiciones de rentabilidad no permitían que siguieran operando, pero eso favorablemente se ha ido revirtiendo en el último tiempo, y a partir de septiembre del año pasado, previo a esta pandemia que nos toca vivir, empieza a existir una recuperación de los precios hacia el productor, lo que nos permite cubrir los costos de producción y retomar las inversiones que estuvieron pendientes por tanto tiempo. Este escenario que no se verificaba hace años, y nos pone en línea para retomar nuestra senda productiva, nos entrega esperanzas para hacer efectivo ese potencial productivo y eso significa seguir primero recuperando y luego aumentando la producción nacional, elevando el consumo interno y las exportaciones, pero eso evidentemente no se va a generar sino tenemos el personal adecuado en calidad y cantidad. En estos momentos en que vemos que podemos incrementar nuestra producción después de un período muy largo y restrictivo, requeriremos contratar más personal y es muy importante la ayuda que nos brinda el Gobierno y sin duda es un instrumento del que haremos uso.