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Tipos de coaching: cuáles son y cómo se diferencian
La gran mayoría conoce el término coaching; un método de acompañamiento orientado a potenciar capacidades y alcanzar metas personales y profesionales, ayudando a clarificar objetivos, identificar obstáculos y desarrollar estrategias para superarlos.
Contenido
Tipos de coaching según el área de aplicación
Existen distintas formas de clasificarlo. Según el área de aplicación, se distinguen ocho tipos: personal o de vida, organizacional, ejecutivo, coaching empresarial, de liderazgo, de equipos, profesional y deportivo, cada uno enfocado en un contexto específico, desde el desarrollo individual hasta el rendimiento de un equipo de trabajo o de un deportista.
Tipos de coaching según el enfoque metodológico
Según el enfoque metodológico, se reconocen el ontológico (centrado en lenguaje, emociones y creencias), el sistémico (que entiende al individuo como parte de un sistema mayor, como una familia u organización), el de inteligencia emocional, el coercitivo (de carácter directo y desafiante, desaconsejado por varios especialistas), el de PNL (orientado a modificar patrones de pensamiento limitantes) y el cognitivo (basado en principios de la terapia cognitivo-conductual).
Tipos de coaching según el estilo del coach
Según el estilo del coach, se habla de coaching autocrático, democrático y holístico, según el grado de participación que se le da al coachee y la amplitud con que se aborda su proceso. Dentro de estas modalidades, algunas apuntan a fortalecer el liderazgo y el desarrollo organizacional de los equipos de trabajo.
Coaching y terapia psicológica: una distinción clave
Cabe destacar que el coaching se diferencia de la terapia psicológica: mientras el primero es proactivo y se orienta a metas concretas de desarrollo, la segunda trabaja la salud mental, el procesamiento de experiencias pasadas y la gestión de emociones complejas.
Fuente: La Mente es Maravillosa
